Asesoramiento integral en materia laboral y en el ámbito de la seguridad social sobre la adecuación a la norma de aplicación en materias de contratación, relaciones especiales y alta dirección, así como en todo lo relativo a condiciones de trabajo, modificación sustancial de condiciones, movilidad funcional , jornada laboral y clasificación profesional, en materias como la extinción y suspensión de contratos de trabajo y régimen disciplinario.
Asistencia letrada en el orden social, en todas sus instancias judiciales y administrativas, tanto en procedimientos individuales como colectivos.
En el ámbito de las relaciones laborales, el Departamento participa en la negociación de convenios colectivos sectoriales o de empresa, estableciendo las mejores condiciones laborales que se ajusten al negocio de la empresa o sector de actividad, modificando mediante pactos colectivos o de empresa las condiciones de las partes implicadas en la explotación de la actividad, buscando la máxima seguridad jurídica.
El Departamento de Laboral, para viabilizar la empresa, planifica con quienes participan en su gestión la aplicación de medidas de carácter colectivo, reestructuración de plantillas y descentralización de la actividad productiva, en coordinación con los implicados en obtener un acuerdo satisfactorio, administración, representantes legales de los trabajadores y empresa.
Gestión específica de auditorias laborales con el objetivo de tener conocimiento sobre el cumplimiento de las normas laborales en los procesos de venta de participaciones, cambios de accionariado o venta de empresas, asesorando en detalle sobre los riesgos ante las actuaciones inspectoras.
